-5.2 C
Бийск
Вторник, 7 февраля, 2023

Кадровый голод: рынок труда в Бийске в 2023 году

Похожие новости

По итогам 2022 года объем вакансий в Алтайском крае вырос на 2% по сравнению с предыдущим годом. При этом в целом по стране активность работодателей снизилась на 7%. А вот активность соискателей в регионе, напротив, возросла на 14% (по России – на 13%).

Это значит, что именно кандидаты выбирают компанию, и индекс конкуренции за работу (соотношение числа резюме к количеству вакансий) находится на достаточно низком уровне.

Низкая конкуренция на рынке труда говорит о том, что дефицит кадров в крае никуда не делся.

В 2022 году отток работников усилился: часть уехали за границу, кто-то попал под частичную мобилизацию, некоторые переехали в другие регионы страны.

Особенно сильно стало не хватать «синих воротничков» – представителей рабочих профессий, строителей, специалистов по добыче сырья. Таких соискателей на рынке крайне мало, поэтому борьба работодателей за них растет.

Поэтому в 2023 году курсирует по-прежнему высокая потребность в высококвалифицированных рабочих и инженерных кадрах. Сохраняется большой запрос на технических специалистов всех уровней и категорий, особенно со стороны производственных предприятий.

К примеру, сегодня зарплатное предложение главному механику в Бийске стартует от 45 тысяч рублей. Ведущий инженер — от 35 до 50 тысяч рублей. По рабочим специальностям предложение варьируется, начиная от 20 тысяч рублей.

А вот молодежь, например, уже уходит от найма. На рынке растет количество самозанятых, которые работают в нескольких местах одновременно.

Они не хотят работать на кого-то, поэтому регистрируются как самозанятые и работают на фрилансе. Особенно заметно это стало в последние годы, когда появилось много специальностей с возможностью зарабатывать в интернете. Сейчас в Бийске 52 вакансии из раздела «удалённая работа».

И, по мнению hr-специалистов, такой вариант проектной работы – когда бизнес нанимает специалиста или команду под проект – будет набирать обороты. И не исключено, что в последующие годы формат «сотрудник в найме» будет уходить. И работодателям придется меняться, вырабатывать новые системы оплаты и сотрудничества.

spot_img
- Реклама -
- Реклама -spot_img

Новости по категориям

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

  +  24  =  33

Последние новости